Donne e Lavoro nel 2025: perché parlarne ancora?

Un viaggio lungo quasi trent’anni

Quando ho iniziato a lavorare, nel 1997, ero in un’azienda di abbigliamento. Uomini e donne erano presenti in numero simile, ma i ruoli direttivi erano tutti maschili. Oggi, dopo quasi trent’anni, mi capita di lavorare in contesti dove la composizione è la stessa: uomini e donne, ma il genere pesa ancora più delle competenze.

Il potere delle parole. Vi racconto un episodio che mi ha colpita. Durante una riunione, le presentazioni sono state queste: “Questo è il dottor Bianchi, responsabile di questo; il dottor Rossi, responsabile di quello… e Tiziana”. Nessun titolo, nessun ruolo. Solo il mio nome, a parità di ruoli e responsabilità.

Il giorno dopo ci ho ripensato, e il fastidio è cresciuto. Qualche settimana dopo, stessa scena, ma con una variante: “E Tiziana, quella che risolve tutti i problemi!”

Mi fermo. Questa volta decido di non stare zitta.

Alla fine della riunione, ufficio vuoto, vado dal collega e, un po’ goffamente, gli dico: "Guarda, forse non mi sono mai presentata bene, però visto che tutti hanno avuto nome, cognome e ruolo, mi piacerebbe fosse fatto anche per me".

Il collega sbianca. Si scusa. Si scusa due volte nelle settimane successive. E alla riunione successiva? Mi presenta con nome, cognome e titolo. In quel momento ho scelto di cambiare. E qualcosa è cambiato anche per lui.

“Ma lei ce la farà?” chiede un collega, senza che la persona interessata abbia mai espresso difficoltà. Un altro collega, fisicamente imponente, sovrasta una donna urlando. “Fai gli occhioni, vedrai che il fornitore a te conferma la data di consegna.” "Faccio la bionda e vado a chiedere questa informazione." Aspetta... cosa ho appena detto?

Il bias che lega il colore dei capelli di una donna e la sua intelligenza?

Perché rafforzare un pregiudizio che non mi appartiene?

La consapevolezza che cambia il mondo

Il punto è semplice: solo noi, come individui—al di là del genere—possiamo scegliere di osservare e modificare opinioni e abitudini che non ci rappresentano più. Quando lo facciamo con serenità e chiarezza, il mondo intorno a noi si adatta.

Come diceva Einstein:  “Follia è fare sempre la stessa cosa aspettandosi risultati differenti.”

Cosa possiamo fare, oggi? Osserviamo le parole che usiamo e che ascoltiamo. Se qualcosa non ci rappresenta più, cambiamolo.

Il cambiamento parte da piccoli gesti, dalla consapevolezza quotidiana.

Grazie per aver letto fino a qui. Se ti va, condividi la tua esperienza: la strada verso l’uguaglianza si costruisce insieme.

A journey of nearly thirty years

When I started working, in 1997, I was in a clothing company. Men and women were present in similar numbers, but all the leadership roles were held by men. Today, after almost thirty years, I find myself working in contexts where the composition is the same: men and women, but gender still weighs more than skills.

The power of words. Let me tell you an episode that struck me. During a meeting, the introductions were as follows: “This is Dr. Bianchi, responsible for this; Dr. Rossi, responsible for that… and Tiziana.” No title, no role. Just my name, despite having equal roles and responsibilities. The next day I thought about it again, and the annoyance grew. A few weeks later, the same scene, but with a variation: “And Tiziana, the one who solves all the problems!”

I stop. This time I decide not to stay silent.

At the end of the meeting, in an empty office, I go to my colleague and, somewhat awkwardly, say to him: "Look, maybe I've never properly introduced myself, but since everyone else was introduced with their name, surname, and role, I would like the same to be done for me."

The colleague turns pale. He apologizes. He apologizes twice over the next few weeks. And at the next meeting? He introduces me with name, surname, and title. At that moment, I chose to make a change. And something changed for him as well.

“But will she make it?” asks a colleague, without the person concerned ever having expressed difficulty. Another colleague, physically imposing, towers over a woman yelling, “Make those big eyes, you'll see the supplier will confirm the delivery date to you.” "I’ll play dumb blonde and go ask for this information." Wait... what did I just say?

The bias that links a woman’s hair color to her intelligence?

Why reinforce a prejudice that is not mine?

Awareness that changes the world
The point is simple: only we, as individuals—regardless of gender—can choose to observe and change opinions and habits that no longer represent us. When we do this with calm and clarity, the world around us adjusts.

As Einstein said: : “Insanity is doing the same thing over and over again expecting different results.”

What can we do today? Let’s observe the words we use and hear. If something no longer represents us, let’s change it.

Change starts with small gestures, with daily awareness.

Thank you for reading up to here. If you want, share your experience: the path toward equality is built together.